Как Проводить Собеседование В Ит Хабр

Удаленные интервью практически ничем не отличаются от обычных. Только проводятся с помощью программ для онлайн-конференций или по видеосвязи в мессенджерах. Иногда удаленный формат совмещают с живой встречей, например, этот способ выбирают для проведения первичного собеседования, и уже по его результатам приглашают на финальную встречу.

Также необходимо учитывать, что универсальных методик проведения собеседований на все случаи жизни нет – все зависит от конкретной вакансии и требований должности. Обычно в данной ситуации работодатель хочет понять, насколько претенденту интересна конкретно его компания и задачи, которые кандидату предстоит решать. Соискателю не стоит показывать, что его интересуют только финансовые условия, предлагаемые организацией. Однако чрезмерно хвалить работодателя и восхищаться компанией также не следует.

• Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни.
• Эффективно провести собеседование с кандидатом помогут заранее подготовленные вопросы.
• Скорей всего, в течении длительного времени, кандидат будет совершать неизбежные для новичка ошибки.
• В первом случае важно, чтобы в процессе беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет, например, для встречи с клиентом.
• Так, согласно данным блога Clever Staff, стоит задуматься, если кандидат слишком часто меняет работу, или наоборот по долгу сидит на одном месте без карьерного роста.

Понятно, что удаленное общение не даст столько же информации, что и личная встреча. Компенсируйте это более подробным резюме, попросите сканы документов об образовании, обзвоните бывших работодателей. Панибратские отношения с подчиненными – худшее, что можно представить. Вы думаете, что располагаете человека к себе, на самом деле работники чувствуют слабину и быстро начинают этим пользоваться. Работники почему-то начинают думать, что им позволительно опаздывать и нарушать дисциплину, поэтому субординацию нужно соблюдать уже на собеседовании.

Вы знакомы с языком и культурой страны, вот вам плюсик. Или если компания поддерживает экологические инициативы, упомяните, что тоже сдаете пластик на переработку. Есть разные варианты собеседований, я бы хотел рассмотреть классический вариант с одним собеседованием протяженностью в час.

Расскажите, Что Отличает Вас От Других Кандидатов

Даже если вы сразу поняли, что кандидат не подходит, относитесь к нему доброжелательно. Помните, что вы представляете компанию и формируете её имидж. Не говорите сразу на собеседовании, что человек не подходит, позвоните ему позже и сообщите об этом. Если в резюме указаны прошлые работодатели, то нежелание показать их мнение о претенденте будет выглядеть подозрительно.

Обычно неподготовленного кандидата видно невооруженным глазом». После телефонного разговора вас могут пригласить на видеовстречу в Skype, Zoom или другой программе, чтобы подробно обсудить условия работы, опыт и ваши личные качества. Финальный этап или альтернатива видеозвонку — очная встреча. С вами может говорить рекрутер, директор или даже целая группа сотрудников компании.

Скорее всего вы просто потратите массу времени на то, чтобы погрузить его в особенности вашего дела. Когда кандидат путается в ответах, отвечает односложно или в форматах “не знаю”, “затрудняюсь ответить”, “да я как-то об этом не думал” – это повод задуматься. В любом случае, при принятии решения взвешивайте все факторы. Все люди разные и по-разному ведут себя в стрессовых ситуациях. Когда все вроде выучил, а сел перед преподавателем – и словно память стерли. Работник хороший, а на собеседовании будто язык проглотил.

Выше я показал, что вы можете получить пользу от общения с кандидатами. Так вы покажете позитивное и дружественное отношение к кандидату, снимете стресс и расположите человека. Конечно, само объяснение должно быть позитивным и дружелюбным. Обязательно дайте кандидату закончить мысль, предложение.

Подходит для широкого круга должностей и для получения обобщенных данных. Существуют разные виды собеседования с потенциальными кандидатами, которые могут быть использованы интервьюером. Работодатель будет судить о кандидате, в том числе и по его способности подробно и понятно описать свои навыки и качества. Кандидату стоит честно и открыто объяснить причины своего ухода.

Слушать человека, который говорит сбивчиво и невнятно, не может сформулировать и довести мысль до конца, крайне тяжело. Контролируйте свою речь, говорите четко, не суетитесь, делайте паузы между предложениями. За несколько минут до встречи можно зайти в уборную и перед зеркалом размять артикуляционный аппарат, чтобы ваш рот слушался вас. Помните, что собеседование — это «кастинг» обеих сторон. Вы тоже оцениваете своего работодателя и пока сомневаетесь, стоит ли связать с ним значительную часть своей жизни. Если вы встречаетесь с работодателем очно, продумайте свой внешний вид.

Также прошу поделиться собственным опытом проведения интервью с кандидатами. Наверняка есть моменты, которые я упустил, и буду благодарен за восполнение пробелов. Как показала практика, часто управленцы оценивают кандидата через призму себя самого. Соискатель может спросить, правильно ли он себя вёл и успешно ли прошёл интервью. Например, скажите, что решение о приёме сотрудников принимаете не только вы, поэтому вам нужно провести обсуждение всех кандидатов с коллегами.

Попросите коллег помочь найти кейсы для разбора и составить список вопросов для оценки компетенций. Для видеозвонка лучше использовать простой сервис с веб-интерфейсом, чтобы кандидатам не пришлось скачивать программу и разбираться с управлением. Провести онлайн-созвон в SberJazz можно бесплатно, для этого достаточно зайти в браузер, создать встречу и выслать приглашение соискателю. Если ваше собеседование проходит по видеосвязи, обязательно включите камеру.

Чек-лист По Структуре Интервью

Показать свою заинтересованность в работе в данной компании и задачах, которые соискателю предстоит выполнять на новой должности. Кандидату стоит узнать, когда и как с ним свяжутся и какую еще информацию о себе следует предоставить. В данной ситуации работодатель хочет узнать, какие непростые задачи кандидат решал ранее и какими способами. Претенденту стоит рассказать о нескольких своих проектах, какие трудности возникли в процессе их реализации, и как соискатель с ними справился.

В ходе видеоинтервью особенно важно показать, что вы доброжелательны к соискателю и внимательно его слушаете. Что касается места проведения, как и в случае с очным интервью, это должна быть автономная зона. Важна тишина, хорошее освещение, качество

Я считаю, что собеседование будет объективным, если все интервью на одну позицию проходят по общему сценарию. Запишитесь на консультацию на нашем сайте, в комментариях или личных сообщениях. Поможем подготовиться или проведем собеседование за вас. Только человек с опытом оценки компетенций, умением чувствовать людей, определит, подготовился ли кандидат или лукавит, приукрашая характеристики, либо говорит искренне.

интернет-соединения и т.д. Лучше всего перед началом собеседования попробовать позвонить коллеге, чтобы убедиться, что «слышно и видно». В принципе, здесь все то же самое, только без личной встречи. Основное правило – проводите собеседование в режиме онлайн. Скайп, телефонный или видеозвонок по телефону, общение в мессенджерах – выбирайте любой удобный способ. Не ведите многодневную переписку по электронной почте – все должно делаться за один сеанс.

Те, кто прошёл групповое интервью, переходят на следующий этап отбора — индивидуальное собеседование или выполнение тестового задания. Как правило, групповое интервью является первым этапом отбора, когда вакансия собрала много откликов и нужно быстро определить подходящих кандидатов. Если претендент опоздал или перенес удаленную встречу несколько раз, это может указывать на проблемы с самодисциплиной и ответственностью. Заранее проговорите удобный способ связи с кандидатом – Skype, WhatsApp, Telegram, Zoom или другой сервис – во избежание технических сложностей.

Если соискатель попал под сокращение, ему стоит объяснить, по каким критериям происходило переформирование. Таким образом соискатель сможет показать, что причина была не в недостатке его квалификации. Как понять, что хватит заданий, я уже рассказал в разделе «Сдвигайте временные ограничения в зависимости от кандидата». Я для себя выработал небольшой список точек останова, на которых даю подсказки по конкретным задачам, если человек с ними не справляется. Наверное, это индивидуально для каждого собеседующего и познается на практике, но в целом проследите за собой и постарайтесь осмыслить, в какой момент вы даёте подсказку и зачем. Таким образом, со слабым кандидатом собеседование занимает не больше часа.

От правильного выбора формата во многом зависит мнение соискателя о вашей компании и общий исход интервью. Чтобы произвести хорошее впечатление, заранее договоритесь о встрече. Даже если собеседование удаленное, то стоит организовать его со всей тщательностью, чтобы вас не отвлекали, иначе у кандидата создаться впечатление, что в нём не заинтересованы. Обычно коллективные собеседования проводят среди представителей тех профессий, где важны личностные качества специалиста. В таких случаях главное для кандидата — показать свои лидерские качества при выполнении задания.

В какой-то момент вы можете начать принимать активную роль в собеседовании. Материал будет полезен, если вы только начали участвовать в процессе найма — как я полтора года назад. Надеюсь, https://deveducation.com/ мой опыт поможет вам чувствовать себя более уверенно. Возможно, кому-то наблюдения и рекомендации покажутся очевидными, но я уверен, что многие найдут здесь что-то полезное.

В других случаях у претендента могут узнавать его мотивацию, причины тех или иных профессиональных решений и выбора. Это может быть как индивидуальное общение с руководителем или сотрудником кадровой службы, так и коллективная встреча сразу нескольких кандидатов с руководством. как правильно проводить собеседование Этапы собеседования различаются в зависимости от формата встречи. Обязательно спросите сами, какие впечатления остались после собеседования у кандидата и сделайте выводы. Всё-таки ваша задача в том, чтобы сделать процесс интервью полезным и приятным для кандидата.